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创业板10个月33名高管辞职

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  荆楚网消息 (楚天都市报) 随着“上市蜜月期”渐渐逝去,高管辞职现象在创业板市场中也日趋增多。与当初加入公司时的信心满满相比,“夫妻两地分居”、“身体健康堪忧”、“参加董事会不方便”等原因突然间都成了众高管请辞的“挡箭牌”。透过上述略显单薄的辞职理由,探究高管辞职幕后的真正动因,似乎显得尤为必要。

  高管离职渐成风

  据本报统计,创业板开板至今尚不足10个月,但今年以来已有33名高管辞职,涉及24家公司。在具体身份上,董事8名、监事7名;独立董事8名;副总裁、副总经理等5名;董秘4名;核心技术人员1名。

  作为昔日全力辅助公司上市的核心骨干,创业板高管们今年以来以月均4名以上的频率向上市公司提出辞呈。

  进一步统计显示,去年10月30日首批登陆创业板的28家公司中共有19名高管辞职,其平均辞职时点为上市后5.2个月;而去年12月25日以后上市的近70家公司中高管辞职人数为14名,其平均辞职时点则是上市后的2.1个月。

  分析人士不无忧虑地指出,若照此趋势,后上市企业高管辞职数是否也会随之“潮涌”呢?

  减持诱惑无处不在

  创业板市场,在不断高企的市盈率之下,一些高管的突然辞职,往往被外界解读成为日后减持套现铺路。

  多家上市公司在接受记者采访时几乎一致表示,公司高管离职绝非是为日后大规模套现,但公司也不能保证股份解禁后高管不套现。高管辞职与日后减持的关系似乎成了一个很难求证的谜团。

  统计显示,目前主动请辞的33名创业板高管中有14人直接或间接持有股份。其中,个人持股数额最高的是赛为智能原董秘、副总经理周嵘,目前共持有679万股;金亚科技原董事陆擎则以516万股位居次席。

  分析人士表示,上市前极低的入股成本应是高管执著减持的主要动因,在巨大的利益诱惑面前,高管旋即选择了“落袋为安”。

  职业经理人功成身退

  多家公司在IPO筹备期广引“强援”,重金招揽职业经理人。“秘而不宣的是,职业经理人在跳槽之前,多与新东家达成业绩目标、股权激励等约定。一旦公司顺利上市,职业经理人旋即辞职。”分析人士对记者表示,“就如同一份对赌协议”。

  较为典型的案例是,华测检测两大高管一个月之内接踵离去。先是6月1日,公司副总裁魏屹因个人原因请辞;6月30日,公司收到副总裁聂鹏翔的辞职申请,理由仍是“个人原因”。目前两人分别持有华测检测42.89万股和35.39万股。

  董秘辞职各有原因

  据统计,剔除正常换届因素,创业板公司从董秘位置上辞任的共有4人,其中3人直接或间接持有公司股份。

  今年1月18日,同花顺原董秘方超向公司提交辞呈,而此时距同花顺上市还不足1个月。今年4月29日,金亚科技原董秘陈建因“个人发展原因”辞职。

  而直接持股的董秘,在公司上市后“闪电”离职,难免让人引发减持套现的联想。“由于有实战经验的董秘比较稀缺,拟上市公司与引聘的董秘之间往往有一些利益约定,最主要的方式就是低价授予部分股权。”业内人士表示,不排除部分董秘存在“淘金”心态,在公司上市后离职套现,并转投下一个可以拥有股份的栖身之所。

  上海证券报


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